PER entreprise
Un plan d'épargne retraite collectif pour fidéliser vos équipes, avec un cadre fiscal et social avantageux pour l'entreprise comme pour les salariés. Les sommes versées (abondement employeur, intéressement, participation) sont déductibles du résultat imposable et exonérées de charges sociales dans certaines limites — un levier de fidélisation particulièrement utile dans un secteur où le recrutement de profils qualifiés est un enjeu constant.
PER individuel
Une épargne retraite personnelle, adaptée aux dirigeants et indépendants du BTP, de l'industrie et de la logistique, avec déduction fiscale des versements du revenu imposable. Contrairement aux salariés qui cotisent automatiquement à des régimes complémentaires, l'indépendant doit construire sa propre retraite — le PER individuel permet de lisser cet effort dans le temps tout en réduisant la pression fiscale les années de forte activité.
Bati Épargne
Un produit d'épargne conçu pour les profils du secteur du bâtiment, pour se constituer un capital disponible en complément de la retraite. Plus souple qu'un PER classique, il permet des retraits anticipés pour des projets précis (investissement professionnel, achat immobilier), un point important pour des dirigeants dont la trésorerie personnelle et professionnelle reste souvent liée.
Batiplacement Multicompte
Une solution de capitalisation multi-supports pour diversifier votre épargne et l'adapter à votre horizon de placement, entre fonds euros sécurisés et unités de compte plus dynamiques. Elle complète utilement un PER pour les dirigeants souhaitant répartir leur épargne entre disponibilité, rendement et préparation de la retraite.
Questions fréquentes
Quelle différence entre un PER entreprise et un PER individuel ?
Le PER entreprise est un dispositif collectif que vous mettez en place pour vos salariés, avec des avantages fiscaux pour l'entreprise. Le PER individuel est votre épargne retraite personnelle en tant que dirigeant ou indépendant.
Les versements sur un PER sont-ils bloqués jusqu'à la retraite ?
En principe oui, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, fin de droits au chômage).
Pourquoi Bati Épargne plutôt qu'un PER classique ?
Bati Épargne offre davantage de souplesse pour des retraits liés à des projets professionnels, ce qui correspond mieux à la réalité de trésorerie de nombreux dirigeants du BTP que le cadre plus rigide d'un PER.
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